汉院资讯（人力资源部 报道）为深入推进人事制度改革，优化目标考核与职级管理体系，激发人才队伍活力，近日，汉口学院在行政楼6楼会议室召开人事工作专家指导交流会，特邀武汉科技大学人事处处长邹清华莅临指导。学校副校长王鹤、副校长程光文及学校各职能部门负责人参加会议，围绕单位目标考核、职级管理改革等核心议题展开深入交流探讨。

会上，邹清华结合多年高校人事管理工作经验，系统分享了目标管理责任制的成熟实践做法，重点从岗位设置、考核评价、激励机制三大维度，阐释了人事管理工作的关键要点。他指出，人事管理要坚持目标、过程、结果导向相融合，通过科学设岗、精准定标、过程管控和有效激励，充分发挥考核“指挥棒”作用，激活教职工内生动力。

交流研讨环节，与会人员紧扣学校发展实际，就绩效分配、考核方式优化、人才队伍建设等工作难点展开热烈讨论，进一步厘清了学校人事制度改革的方向与实施路径。

副校长程光文对邹清华的专业指导表示感谢，他指出，学校正处于高质量发展的关键阶段，人才是核心支撑，下一步学校将加快完善人事管理机制，以制度建设夯实人才工作基础。

副校长王鹤作总结讲话，她表示，本次交流会内容务实、成效显著，是学校深化人事改革的重要起点。她要求各职能部门强化协同配合，积极转化吸收专家指导经验，加快构建契合学校发展实际的考核激励体系，推动学校人事管理工作科学化、规范化发展，充分激发全员干事创业热情，为学校高质量发展注入强劲人才动能。

（审读人：郑飞）