又到大学毕业季，面对汹涌而来的应届毕业生，毕业生人才质量如何确保？多长时间工作可以上手，一直是企业关注的问题。

大学毕业生的工作上手问题，这往往也是一个企业招聘过程的痛点。有不少企业HR经理抱怨：“经常招聘来的毕业生，只有理论不接地气，企业要用半年或者一年的时间，去要花大力气重新培训”。

有没有这样一种机制，能够让毕业生能够提前适应企业的这种需求呢？日前，在汉口学院2021年度校企共育人才交流会上，我们发现了积极的讯号。

据了解，此次会议上，汉口学院管理学院同武汉市盛世景禾智能科技有限公司、深圳市一览网络股份有限公司武汉分公司、武汉华侨城实业发展有限公司欢乐谷旅游分公司、沃尔玛（湖北）商业零售有限公司、深圳市汇合发展有限公司武汉分公司、融跃（武汉）教育科技有限公司六家企业进行了签约和《校企共育人才创新基地》授牌仪式。

“共育人才创新基地，将在人才培养源头上，打造符合企业需求的课程体系，学校会和这些企业共同制定人才培养方案、共同编制教材、共同进行课程设置、共同进行课堂教学、共同进行实践教学、共同进行实习实训。”汉口学院管理学院院长袁秋菊介绍到。

现场还举行了校企人才互聘仪式，学校为新增14位校外导师颁发聘书，武汉盛世景禾智能科技有限公司董事长张爱华获聘为兼职教授，金蝶精一信息科技、贝壳集团、众创网等知名企业代表也获聘为创业和职业导师。与此对应，学校也选派了14名骨干教师去上述企业挂职。

“应用型本科高校更应关注人才动手能力的培养，以及校企合作重要性。我们不仅让企业家请进课堂，同时还要将教师走向企业”。汉口学院桑建平副校长对校企人才互聘如是说。

“此次汉口学院共育人才创新基地，校企互聘等联合培养模式的探讨，是我省深化产教融合、校企合作的又一有益探索，它针对的不仅是毕业生就业，而是高校从源头上携手企业，打造适应市场需求的课程和人才。”有业内资深专家认为。

据了解，汉口学院仅管理学院就与四十余家企业建立了校企合作基地，获批9项教育部产教合作协同育人项目，共同指导学生在各类学科专业竞赛中获国家、省市级奖励百余项。其中，2021年，《工商管理学科》获评省级培育学科、《人力资源管理专业》获评省级一流专业建设点、《人力资源管理课程群教学团队》获评省级教学团队。与此同时，学生也一直保持着较高的就业率。