- 作者：佚名
- 时间：2019-10-28
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- 来源：管理学院
胡欣，女，任汉口学院管理学院副院长，华中师范大学管理学院在读博士，国家人力资源师。主编人力资源管理专业多本教材，在国内外核心期刊发篇论文多篇。主持并参与省、部级教学研究项目，其中包括独立主持湖北省教育厅人文社科项目“民营企业人力资源管理风险研究”，湖北省统计局项目“技术创新下的湖北省产业集群升级模式研究”、湖北省人大项目“湖北省民族地区乡村振兴
”，并被省人大研究室推荐为优秀课题。所撰写的调研报告，获得省部级领导签批。
以比赛提高学生的学习热情和专业技能。从2016年每年在本专业的学生中进行比赛队员的选拔和训练，形成了极好的学习氛围，很多低年级同学听说到了高年级有机会参加专业比赛，提前就开始做准备。从校内选拔，到省赛，到大区赛，突围到了全国赛。学生的荣誉感极强，作为老师也是获得了更多的工作热情和成长。有一次在区域赛的开幕式，中南财大的专家说，在这个人力资源专业的比赛里，有个学校每年都能拿到非常好的成绩，不容小觑，就是汉口学院。在全国性的比赛里，有279所高校参赛，比赛对手都是很有实力的队伍，大多是来自985,211学校的学生，但是我校在人力资源管理的专业赛事里给学校打响了品牌。为了取得优异成绩，我都是利用工作之余，给学生开会，做培训，比赛模拟，拍摄视频，全部亲力亲为，一丝不敢松懈，最好的成绩取得了全国赛的一等奖。
在教学工作之余，义务的指导人力资源管理专业的考研学生整个考研全过程，组成考研小组。从学校专业的选择，到制定考研学习计划，指导学习方法，每月列任务清单，每周检查考研进度的落实，以及答疑解惑。这项工作坚持至今已经有6年，每一届的学生们也取得了较好的考研成绩，有考上华中师范大学心理学专业的徐畅，中华女子学院社会工作专业的沈沁，武汉理工大学教育经济与管理专业的陈鲜发，华中农业大学社会工作专业的容蒲莲。并且每年把考上研的往届学生请回学校，举办分享讲座，为下一届的学生传授经验。
这些成绩是以前工作的积累，在这些的基础上，还需要找到需要改进的地方，同时总结经验，争取获得更大的成绩，尤其是对学生、学院和学校有意义的成绩。
成果列表：
荣誉称号：
1.2017年获得“创新创业 先进个人”称号
2.2017年挑战杯优秀指导老师
3.2017优秀教学成果奖
4.2017指导省优秀毕业论文
5.2018优秀教学成果奖
奖励：
6.第二届全国大学生人力资源管理知识技能 第六赛区 一等奖，优秀指导老师
7.第二届全国大学生人力资源管理知识技能 全国总决赛 一等奖，优秀指导老师
8.第三届全国大学生人力资源管理知识技能 第六赛区 二等奖，优秀指导老师
9.第三届全国大学生人力资源管理知识技能 南方赛区 一等奖，优秀指导老师
10.第三届全国大学生人力资源管理知识技能 全国总决赛 二等奖，优秀指导老师
11.第四届全国大学生人力资源管理知识技能 第六赛区 二等奖，优秀指导老师
12.第四届中国大学生人力资源管理职业技能 全国赛 二等奖，园丁特等奖。
科研成果：
项目：
13. 主持湖北省教育厅项目“民营企业人力资源风险研究”（2016年结项）
14.作为第一参与人，省人大研究课题“湖北省乡村旅游促进精准扶贫情况调研”（2017年结项）
15.作为第一参与人，省委重大调研课题基金项目“乡村旅游助推精准扶贫存在的问题及对策研究”（2018年结项）
16.作为第一参与人，省社科项目“湖北省城镇多元化养老模式研究”（2018年结项）
17.主持省人大研究课题“湖北省民族地区乡村振兴研究”（2018年结项）
18.主持校级教学研究课题“多元协同视角下民办高校经管专业实践教学体系构建研究”（在研）
教材论文
19.主编《招聘与录用》，大连理工出版社，2014年出版
20.主编《组织行为学》，重庆大学出版社，2016年版
21.主编《培训与开发》，重庆大学出版社，2017年版
22. 主编《招聘与录用》，同济大学出版时，2018年版
23.《论战略人力资源管理开发》，《新闻与写作》（中文核心、CSSCI扩展版），2017（3）
24.乡村旅游助推精准扶贫存在的问题与对策研究报告（被省级领导签字批阅）
25.《A Study of Innovation Paths of Enterprises’Management Based on Social Transformation》（独撰），2017International Conference on Education Economic and Information Management，2017（6）
26.《Job Satisfaction, Work Performance and Turnover Intention in Chinese Family Enterprises》，Management International ,2018(3)
27.《A Brief Analysis on the Problems and the Improving Innovative Countermeasures of Enterprise Management Model in the Internet + Era》,Physical Education and Society Managrment,2018(7)
28.《The Causes and Prevention Strategies of Human Resource Management Risks in Private Enterprises》,Economics, Management, Applied Sciences and Social Science,2019(1)
